薪福通帮助中心 → 人事云可借鉴（学习笔记 · 二轮）

1. 材料范围与局限

2. 模块地图（薪福通目录 vs 人事云）

薪福通模块 人事云对应 关系
组织管理 中台组织 + 员工档案（部门岗位字段） 人事云不建平行组织；仅借鉴字段/展示
招聘 无 不做（非全量 HRIS）
员工（花名册） 员工业务档案、一人一档 对齐
假勤 假勤结果导入 + 月度确认 薪福通做全闭环；人事云本期只导入+确认
电子合同 合同签署（P0 穿透路径） 高度对齐，可借鉴细节
智能算薪 / 社保 / 个税 薪酬、社保公积金（导入为主） 算薪/社保已读；人事云只借鉴主体匹配与顺序；个税未深读
薪资代发 / 电子工资单 工资条签收 代发不跟（仅记边界）；工资单未深读
入职设置 / 入职协同 两阶段入职、入职待办 可借鉴事项清单与看板
费用 / 发票 / 财务 无 不纳入
开放平台 API 导入（P1 候选）、只读 API/MCP 可借鉴接口组织方式
多主体 多签约/发薪/参保/缴存主体（P0） 无独立模块；社保主户统筹 + 发薪公司匹配规则两处明确

3. 已读能力摘要

组织管理：自定义组织字段；导入导出批量；架构图三种视图；编制管理需开通（组织 / 组织+岗位两种口径，强/弱控制，占编口径可配，编制计划+编制数，岗位编制，可走 OA 审批，影响入转调离）；岗位与职位分开；职级通道；部门按组织类型/层级映射展示到花名册。

假勤（部分）：建议配置顺序 组织花名册→考勤基础→假期→排班→审批→统计→异常；考勤组一人一组；固定/排班/自由工时三种；打卡 GPS/WiFi/蓝牙 + 人脸；接考勤机 ZKTeco/得力/魔点/海康；加班分工作日/休息日/节假日；假期类型可配。

电子合同标准版：底层对接 e签宝；企业与个人实名；印章授权（含集团子公司）；模板控件 + 三种签署场景；签署台账回传花名册；入职新签/续签/自定义场景；签署前可配审批；员工通过短信/二维码进入签署。

开放能力：自述开放 540+ 业务接口，文档中心 https://xft.cmbchina.com/open/#/doc/open-document?id=10692 。

薪资代发（仅记边界，不纳入）：单批次/数币/商务卡；选代发协议（带用途与付款账户）；可预约一个月内发放；招行户校验账号户名、他行不校验；审批默认 30 天有效；付款由「资金用户」按柜台约定完成，校验短信/扫码人脸/Ukey + 付款密码；前置高级认证、代发协议、资金用户实名；功能权限与数据权限分离。

智能算薪：定调薪（单笔 / 批量 Excel / 定岗定薪规则）→ 当期算薪四步（核周期人员→税前→税后→联动代发与电子工资单）→ 报表。税前可同步假勤月考勤汇总、社保公积金月结；税后同步个税（需人员已报送）。工资表锁定后才发电子工资单/推代发。

发放管理：防多渠道重复发薪；标准/增强模式，增强可拆分金额、停发/缓发；三渠道 薪福通/网银/CBS；发薪公司匹配规则（按薪资组/部门/业务分组精确匹配，可设默认发薪公司）；可按合同公司或税局企业拆分代发协议；部分发薪按批次拆分；明细权限可只见总额不见个人。

社保服务：「一个主户账号下统筹近千个企业」；企业信息含名称、信用代码、税局所属地（多税局可多条）；参停保打通各地人社/医保网厅；申报缴费对接税局；与算薪联动需先有月结账单；缴费工资申报分四类；地域限制文档有写。

入职设置 / 入职协同：入职流程节点可开关（HR 新增待入职、员工扫码登记、入职审批、确认入职），扫码可做身份验证；确认入职后自动生成协同待办，预置事项含合同签订、考勤组、考勤机、生物特征、入职定薪、薪资组、个税档案、社保方案；看板看进度；人事-考勤-薪资-个税-社保串联。

开放 API：开放文档可访问，入口跳至企业应用开发中心简介（开放 API / 低代码 / 连接器 / 自建应用；540+ 接口、11 个方向）；未列具体人事、社保接口清单。

多主体小结：公开文档明确两处——① 社保多主体主户统筹；② 发放管理的发薪公司匹配规则 + 按合同公司/税局企业拆分代发协议。电子合同印章授权（一轮）为第三处痕迹。人事云的多主体是显性 P0，可借鉴其"匹配规则 + 默认主体"表达。

4. 对人事云的借鉴清单

P0（不改范围，补进现有 P0 的细节/话术）

  1. 合同台账回传档案：签署完成后合同状态、期限、到期日自动回写员工档案/一人一档（对应 CON-01 与一人一档时间线），并据此驱动续签提醒。人事云已有一人一档，需在原型中把"签完→档案可见"走通。
  2. 印章授权按主体管理：多签约主体下，每个主体的企业实名、印章、授权人独立配置并可追溯；这是人事云"多主体"P0 落地到合同环节的必要配置页，薪福通集团版说明该需求真实存在。
  3. 合同签署场景三分：入职新签 / 续签 / 自定义（含存量重签），与泳道图 v1.3 的"两阶段入职、存量重签、到期续签"一一对应，模板按 主体×用工类型×场景 选用——可直接作为对齐话术。
  4. 导入/上线顺序提示：薪福通给出 组织花名册→考勤基础→…→异常 的顺序，且算薪前需先有假勤月汇总、社保公积金月结账单。人事云导入中心给出"先主体/员工关系 → 假勤结果 → 社保公积金月结 → 薪酬"的顺序向导，未就绪时提示而非硬挡（配合"成功行入账、失败行隔离"）。
  5. 主体匹配规则显性化：参照发薪公司匹配规则（按薪资组/部门/业务分组精确匹配 + 默认主体）与社保主户统筹多企业，人事云为员工配置签约/发薪/参保/缴存主体的匹配规则与默认值；规则结果与档案不一致仅标"待核对"，不自动改、不挡流程。
  6. 入职协同清单：确认入职后自动生成待办（合同签订、考勤组、入职定薪/薪资组、个税档案、社保方案等），看板看进度；人事云按两阶段入职落地为档案内的入职清单，各项可标记完成/外部系统完成。
  7. 员工签署入口：短信/二维码：与人事云"入职录入生成二维码/链接 + 小程序"一致；话术对齐即可，并坚持人事云按风险分级验证（合同人脸+CA，考勤/工资条短信码、HR 不可代签）。

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  1. 签署前审批（可选）：合同发起前可配置内部审批；人事云本期不做通用 OA，可做"发起需复核人确认"的轻量开关，或接外部审批结果。

  2. 开放接口目录化：参照其按业务域组织接口文档，规划 IMP-04 API 导入与只读 API/MCP 的文档结构（幂等键、外部任务 ID、回调）。不追求数量。

  3. 假勤导入字段对齐主流考勤机/系统：导入模板预置 ZKTeco/海康等常见导出格式的字段映射，以及加班三分类（工作日/休息日/节假日）、工时制（标准/综合/不定时）字段，方便后续计薪与合规校验。

  4. 组织类型/层级到档案的展示映射：档案中部门显示规则可配（显示到几级、按类型），中台组织只读引用前提下实现。

  5. 权限分离/审批有效期话术（对照）：薪福通代发功能权限与数据权限分离、审批默认 30 天、明细可只见总额；人事云在薪酬/工资条查看上借鉴"只见汇总不见个人"的数据权限表达。仅作对照话术，不跟资金流。

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  1. 编制管理（强/弱控、占编口径、影响入转调离）：对用工合规价值有限，且依赖组织主数据，归中台或后续。
  2. 岗位/职位/职级通道分离：仅在档案字段层预留，不建体系。
  3. 架构图多视图：展示性能力，暂不做。

5. 明确不纳入

6. 补读状态

已补读（二轮）：薪资代发（边界）、智能算薪（定调薪/当期算薪/报表）、发放管理（发薪公司匹配）、社保服务（主户统筹多企业、月结联动）、入职设置/入职协同、开放 API 入口。

仍未深读：